L'écart de confiance documenté entre hommes et femmes
Des recherches répétées montrent un écart de confiance en soi statistiquement mesurable, indépendant du niveau réel de compétence.
Kay et Shipman rapportent plusieurs études montrant qu'à compétence égale, voire supérieure, les femmes ont statistiquement tendance à sous-estimer davantage leurs propres capacités que les hommes, un écart qui ne s'explique pas par une différence réelle de compétence mais par des facteurs sociaux, éducatifs et culturels intégrés dès le plus jeune âge, et qui a des conséquences concrètes sur la prise de parole, la négociation salariale ou la candidature à des postes exigeants.
Cet écart se manifeste notamment par une tendance plus marquée à ne postuler ou à ne s'exprimer que lorsque l'on estime remplir la quasi-totalité des critères requis, contrairement à une tendance inverse observée statistiquement chez les hommes, qui se portent plus volontiers candidats ou prennent la parole avec un niveau de certitude moindre concernant leur propre préparation.
Les autrices insistent sur le fait que cet écart n'est ni une fatalité biologique ni une caractéristique individuelle isolée, mais un phénomène façonné socialement et donc susceptible d'évoluer, à la fois par un travail individuel de prise de conscience et par des changements plus larges dans la façon dont la confiance est valorisée et encouragée différemment selon le genre dès l'enfance.
Exemples concrets
Postuler malgré une préparation jugée incomplète
Une personne qui hésitait à postuler à un poste parce qu'elle ne remplissait pas la totalité des critères listés choisit finalement de postuler tout de même, consciente de cet écart statistique documenté, et obtient l'entretien malgré ses doutes initiaux.
Prendre la parole avec une certitude mesurée plutôt qu'absolue
Quelqu'un qui remarque sa tendance à ne s'exprimer en réunion que lorsqu'elle est certaine à cent pour cent de son propos décide consciemment d'intervenir également lorsqu'elle est seulement raisonnablement confiante, une pratique qui élargit progressivement sa participation.
Pour aller plus loin
Ce résumé n'est qu'un aperçu. Pour explorer en profondeur le raisonnement complet de Katty Kay & Claire Shipman et tous les exemples originaux du livre, la lecture intégrale de The Confidence Code reste incontournable.
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