Leadership & Management

Les 5 dysfonctions d'une équipe

Name: Les 5 dysfonctions d'une équipe
Author: Patrick Lencioni
ISBN: 9780787960759

Patrick Lencioni

Une pyramide de cinq dysfonctions, de l'absence de confiance à l'indifférence aux résultats collectifs, explique pourquoi tant d'équipes n'atteignent jamais leur plein potentiel.

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Les grands principes du livre

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Bâtir la confiance par la vulnérabilité

La confiance véritable au sein d'une équipe naît lorsque ses membres osent montrer leurs faiblesses sans crainte d'être jugés.

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Encourager le conflit d'idées sain

Une équipe qui évite le débat par courtoisie prend des décisions plus faibles qu'une équipe qui ose confronter ouvertement ses idées.

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Obtenir un engagement réel malgré le désaccord

Un engagement collectif solide ne suppose pas l'unanimité, mais la certitude que chaque voix a été entendue avant la décision.

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Tenir les coéquipiers responsables entre eux

Dans une équipe performante, la responsabilité mutuelle ne repose pas uniquement sur le dirigeant, mais sur chaque membre entre eux.

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Focaliser sur les résultats collectifs plutôt que le statut individuel

La dernière dysfonction survient lorsque les membres d'une équipe privilégient leur propre statut ou reconnaissance aux dépens du résultat commun.

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