Encourager l'état d'esprit de croissance chez les autres
Le langage et l'attitude d'un dirigeant, d'un parent ou d'un enseignant influencent directement l'état d'esprit de ceux qu'il encadre.
Dweck étend son analyse au-delà de l'individu pour montrer comment les figures d'autorité — parents, enseignants, dirigeants — influencent, par leur langage et leurs attentes, l'état d'esprit développé par les personnes qu'ils encadrent. Un environnement qui valorise systématiquement le talent inné et sanctionne durement l'échec tend à cultiver un état d'esprit fixe chez ceux qui l'entourent, même chez des personnes initialement disposées à un état d'esprit de croissance.
À l'inverse, un environnement qui valorise l'effort, l'apprentissage continu et qui traite l'échec comme une étape normale du progrès favorise le développement d'un état d'esprit de croissance chez les personnes encadrées, avec des effets mesurables sur leur persévérance, leur créativité et leur volonté de relever des défis ambitieux.
Ce principe invite les personnes en position d'influence à examiner consciemment leur propre discours et leurs réactions face aux échecs des personnes qu'elles encadrent, en gardant à l'esprit que ces messages, répétés dans le temps, façonnent durablement la façon dont ces personnes perçoivent leurs propres capacités et leur rapport au risque.
Exemples concrets
Le manager qui valorise l'apprentissage
Un manager qui célèbre publiquement les leçons tirées d'un échec, autant que les réussites, cultive au sein de son équipe une plus grande disposition à prendre des initiatives risquées mais potentiellement porteuses de progrès.
L'effet cumulé du discours parental
Un parent qui valorise systématiquement l'effort fourni par son enfant, plutôt que ses seuls résultats, contribue à ce que celui-ci développe une plus grande résilience face aux difficultés scolaires rencontrées au fil des années.
Pour aller plus loin
Ce résumé n'est qu'un aperçu. Pour explorer en profondeur le raisonnement complet de Carol Dweck et tous les exemples originaux du livre, la lecture intégrale de Mindset: The New Psychology of Success reste incontournable.
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